Financer votre bilan de compétences
Comprendre les différents modes de financements du bilan de compétences
Le bilan de compétences est généralement financé par l’OPACIF auprès duquel cotise votre employeur ou via le Compte Personnel de Formation, parfois par l’employeur directement, rarement à titre personnel.
Dans le cadre du congé bilan de compétences, avec votre OPACIF
Le congé de bilan de compétences est fait pour répondre à l’initiative du salarié qui, pour des raisons qui lui sont propres, souhaite faire un bilan de compétences. Il faut vous tourner vers votre OPACIF, généralement le Fongécif, mais il peut s’agir du FAFSEA, d’UNIFAF ou d’autres en fonction de votre secteur d’activité. Weeziu Professionals dispose de nombreux agréments auprès des principaux OPCA et OPACIF. Un doute ? Contactez nous directement, nous vérifierons cela ensemble.
Les conditions d’accès diffèrent selon que vous est en CDI ou êtes (ou avez été) en CDD :
Vous êtes en CDI
Vous devez justifier d’au moins cinq années d’activité salariée, consécutives ou non, avec 12 mois minimum dans l’entreprise actuelle.
Vous êtes ou avez été en CDD
Pour les salariés en CDD ou issus d’un CDD, le congé de bilan de compétences est possible si vous pouvez justifier de 24 mois consécutifs ou non d’activité salariale, quelle qu’ait été la nature des contrats successifs, chez un ou plusieurs employeurs, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois…
Bref, rassemblez vos bulletins de salaire !
Dans le cadre du Compte Personnel de Formation, avec votre OPCA
La loi « Travail » a rendu possible l’utilisation du Compte Personnel de Formation pour la réalisation d’un bilan de compétences depuis le 1ier Janvier 2017. Il faut créer votre compte sur moncompteformation.gouv.fr, et suivre la procédure. Recherchez soit « Bilan de compétences », soit le code CPF 202. Nous pouvons vous accompagner dans cette démarche et réaliser pour les documents qui seront nécessaires pour monter votre dossier : programme et devis.
Les conditions : disposer d’un minimum de 24 heures de CPF. Notez que le reliquat d’heures de DIF compte aussi…et pensez à les utiliser avant 2020. Après, les heures de DIF seront perdues.
Le plan de formation de l’entreprise, avec votre employeur
Dans le cadre du plan de formation, le bilan de compétences peut se faire à l’initiative de l’employeur, avec l’accord obligatoire du salarié (il ne peut lui être imposé). Vous pouvez le demander lors du recueil des besoins en formation, ou lors l’entretien annuel d’évaluation. Une convention tripartite est alors signée par l’employeur, l’organisme prestataire de bilan et vous même. Le financement est à la charge de l’employeur qui l’impute sur son budget « plan de formation ».
Conditions : un employeur impliqué dans votre évolution professionnelle
Financement à titre personnel
Contactez nous, nous trouverons toujours une solution.