Financer votre bilan de compétences
Comprendre le financement du bilan de compétences
Le bilan de compétences est généralement financé via le Compte Personnel de Formation, parfois par l’employeur directement dans le cadre du plan de formation, rarement à titre personnel.
Dans le cadre du Compte Personnel de Formation
Créez votre compte sur moncompteactivite.gouv.fr, et suivez la procédure. Nous pouvons vous accompagner dans cette démarche et réaliser avec vous les documents qui seront nécessaires pour monter votre dossier : programme et devis. Le code CPF pour le bilan de compétences est le 202.
La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a fait du Compte Personnel de Formation le centre ressource pour la réalisation d’un bilan de compétences depuis le 1ier Janvier 2019. Vos droits cumulés de 2007 à 2015 pour le DIF et de 2015 à 2018 pour le CPF ont été convertis en monétaire pour une meilleure lisibilité, sur la base de 15€/heure acquise.
Pour l’avenir, c’est à dire à compter du 1ier Janvier 2019, votre compteur sera incrémenté de 500€/an pour une durée de travail supérieure ou égale à la moitié de la durée légale ou conventionnelle (Décret n° 2018-1329 du 28 décembre 2018), pro rata temporis pour une durée inférieure.
Ce montant est de 800€ si vous n’avez pas atteint un niveau de formation sanctionné par un diplôme classé au niveau V, un titre professionnel enregistré et classé au niveau V du RNCP ou une certification reconnue par une Conv. Coll. Nat. de branche (C.Trav L6323-11-1)
Le plan de formation de l’entreprise, avec votre employeur
Dans le cadre du plan de formation, le bilan de compétences peut se faire à l’initiative de l’employeur, avec l’accord obligatoire du salarié (il ne peut lui être imposé). Vous pouvez le demander lors du recueil des besoins en formation, ou lors l’entretien annuel d’évaluation. Une convention tripartite est alors signée par l’employeur, l’organisme prestataire de bilan et vous même. Le financement est à la charge de l’employeur qui l’impute sur son budget « plan de formation ».
Conditions : un employeur impliqué dans votre évolution professionnelle
Financement à titre personnel
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