Bilan de compétences

Prendre en mains votre avenir professionnel

Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est une prestation d’accompagnement personnalisé qui permet d’abord de faire un bilan sur l’ensemble de son parcours personnel et professionnel, ensuite d’explorer des pistes d’évolution ou de reconversion professionnelle et enfin, d’être accompagné dans les choix, et la mise en oeuvre des démarches adaptées au projet professionnel.

Comment financer un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences peut être financé pout tout ou partie par le Compte Personnel de Formation, dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise ou à titre personnel.

Quel est le déroulement du bilan de compétences ?

Le Bilan de Compétences dure 24 h maximum à répartir sur plusieurs semaines.

Pour faciliter l’adaptation de la prestation à vos besoins, nous vous proposons 3 durées de prestation :

Formule 24 heures : bilan approfondi, pour faire le point sur votre parcours et envisager toutes les pistes,
Formule 16 heures : bilan d’aide au choix, réalisé pour vous permettre de prendre la meilleure décision face à des idées personnelles ou des opportunités déjà identifiées,
Formule 10 heures : bilan de préparation à la mobilité externe, vers la même activité professionnelle, visant à vous permettre de mettre en place une stratégie de recherche, un argumentaire et les outils de communication liés à votre projet (CV – LM – Entretien)

Ces trois formules sont réalisables à distance, via Skype.

Votre bilan de compétences peut être réalisé sur ou en dehors du temps de travail selon que l’employeur est associé ou non à la démarche.

Il se déroule selon les trois phases suivantes :

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Bilan de Compétences

Phase préliminaire du bilan

La phase préliminaire du bilan de compétences a pour objet :

de valider le caractère volontaire de la démarche,
d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
de déterminer le format le plus adapté à la demande et au besoin,
de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan de compétences,
d’informer sur les principes d’utilisation de la synthèse et des résultats détaillés.

Phase d’investigation du bilan

La phase d’investigation permet au bénéficiaire du bilan de compétences :

d’identifier les facteurs déclencheurs du processus de changement,
d’analyser ses aptitudes et motivations,
d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles,
de définir un projet professionnel et, le cas échéant un projet de formation.

Phase de conclusion du bilan

La phase de conclusions permet au bénéficiaire du bilan de compétences, au moyen d’entretiens personnalisés :

de s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
de recencer les conditions et les moyens favorisant réalisation du projet professionnel,
de formaliser les principales modalités et étapes de la mise en œuvre de ce projet,
de rédiger conjointement le document de synthèse,
de planifier, le cas échéant, un entretien de suivi.

Et après ?

Le bénéficiaire du bilan de compétences est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse qui ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord. Le bilan de compétences se termine par la présentation au bénéficiaire d’un document de synthèse, établi en coopération avec vous, qui rappelle :

les circonstances du bilan,
les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d’évolution envisagées,
les éléments constitutifs de son projet professionnel et éventuellement de son projet de formation et les principales étapes prévues de sa réalisation.

Vous disposez d’un plan d’action visant à la mise en oeuvre de votre projet professionnel. Pendant la période de six mois qui suivent le bilan de compétences, Weeziu Professionals reste à votre disposition pour des questions ponctuelles liées à votre projet.